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A la Asamblea de Calificación Nacional compete la resolución de las controversias que en segunda instancia sean sometidas para su valor por las Juntas Regionales.

Todos estos gastos adicionales pueden afectar negativamente la rentabilidad y la estabilidad financiera de la empresa.

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Es accidente de trabajo “toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. 

Todas las empresas, sean grandes o pequeñTriunfador deben estar preparadas frente a cualquier eventualidad. Triunfadorí mismo tienen que instruir a su personal para aprender cómo desempeñarse en caso de accidentes. Las siguientes pautas corresponden la modo de comportarse:

ARTÍCULO  4º. Enfermedad sindical. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de aventura inherentes a la actividad gremial o del medio en el que el trabajador se ha gastado obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de peligro ocupacional será reconocida como enfermedad profesional, conforme lo establecido en las accidente de trabajo grave normas legales vigentes.

En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el incumplimiento de las normas de Sanidad ocupacional, el Ministerio de Trabajo impondrá multa no inferior a vigésimo (20) salarios árbol de causas accidente de trabajo mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a mil (1.000) salarios mínimos legales mensuales vigentes destinados al Fondo de Riesgos Laborales; en caso de reincidencia por incumplimiento de los correctivos de promoción y prevención formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Empleo de Trabajo una vez verificadas las circunstancias, se podrá ordenar la suspensión de actividades o cierre definitivo de la empresa por parte de las Direcciones Territoriales del Ocupación de Trabajo, garantizando siempre el adecuado proceso.

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Implementar estas medidas de seguridad y prevención no solo protege la Salubridad y bienestar de los empleados, sino que incluso contribuye a la estabilidad financiera de la empresa al achicar los costos asociados a accidentes laborales, reclamaciones y pérdida de incremento.

El Servicio de Trabajo reglamentará dentro de un plazo no qué es un accidente de trabajo anciano a un (1) año contado a partir de la expedición de la presente ley, los criterios de graduación de las multas a que se refiere el presente artículo y las garantíGanador que se deben respetar para el correcto proceso.

Estos accidentes pueden ser causados por factores como equipos defectuosos, condiciones inseguras de trabajo, descuido de capacitación o negligencia por parte de los empleados o la empresa.

Siguiendo los postulados de esta teoría, el Tribunal Supremo considera que respecto a accidente de trabajo la caída en la ducha no hay indicación alguna que permita considerar que deba ser aplicable, pues no hay indicios de anomalíTriunfador en las instalaciones hoteleras ni datos fácticos de que la trabajadora pudiera estar afectada por alguna circunstancia relacionada con el trabajo.

Es importante destacar que la prevención de accidentes laborales es fundamental para las empresas, pero que no solo afectan la salud y bienestar de los accidente de trabajo ejemplo trabajadores, sino que todavía tienen un impacto directo en la incremento y rentabilidad de la empresa.